Etre manager ne s’improvise pas : il ne suffit pas de savoir donner des ordres et de contrôler leur exécution pour remplir efficacement sa mission ! Le manager remplit un rôle essentiel, puisque l’efficacité de l’entreprise dépend de la qualité de l’encadrement de proximité.
Le manager doit donner une direction, motiver ses collaborateurs – en bref, être un véritable leader pour favoriser l’implication de son équipe. Mais pour devenir un bon manager, il faut être à l’écoute des besoins de son équipe : voici les résultats d’une étude réalisée en 2012 par Comundi (spécialiste de la formation professionnelle) pour l’Entreprise, qui aide à comprendre ce qu’attendent les salariés de leur manager.
A la question : Qu’attendez-vous en priorité de votre manager direct ? Plus de 1000 sondés ont répondu :
Regardons aussi de plus près les qualités que devrait avoir un manager :
Schéma Comundi
Effectivement, l’écoute est une qualité clef d’un bon manager. Mais on…
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