Le management est un art et savoir manager permet d’unir une équipe afin de contribuer à la réussite d’une entreprise ! Intégration, organisation, gestion, délégation de tâches, l’anticipation…un responsable doit prendre en compte plusieurs facteurs pour devenir un bon manager. Manager des collaborateurs est donc une étape essentielle pour élargir le champ de ses responsabilités en entreprise.
Les managers sont-ils devenus plus gestionnaires que visionnaires ? S’ils se montrent très rigoureux sur les process et la méthode, ils ne sont peut-être plus les guides d’autrefois, qui dynamisent et qui inspirent, et ne se donnent parfois pas les moyens de relations humaines accomplies. Jean-François Moine, Consultant Senior à la Cegos et expert en communication et management relationnels ; ses conseils pour progresser dans le management d’équipe.
Développer sa capacité d’adaptation
« Lorsqu’on est manager, on doit accepter de jouer différents rôles », estime Jean-François Moine. Il faut savoir être directif quand c’est nécessaire, jouer sur l’émotion dans…
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